Inclusiva Consultores realiza un diagnóstico que implica la revisión del modelo de negocios y políticas internas. La propuesta se realiza con el propósito de generar una estrategia sostenible en el tiempo, considerando el principio de participación.

Inclusiva Consultores desarrolla Políticas de Inclusión y Diversidad en las organizaciones, las que se definen como una declaración de intenciones que incluye la identificación de un grupo de alcance, grupos de interés, objetivo, responsabilidades y plan de acción. Asimismo, contiene toda la normativa internacional y nacional actualizada sobre los grupos del alcance, contiene también un glosario con conceptos.

Inclusiva Consultores desarrolla Sistemas de Gestión de Diversidad en las empresas según grupo de alcance: personas con discapacidad (Nch 3267), mujeres (NCh 3262), personas extranjeras, personas mayores, grupos LGBT+, entre otros

Inclusiva Consultores realiza charlas y talleres de entre 1.30 hrs. A 3 hrs. Con contenido y metodología diferenciada según público:

• Para gerencias: benchmarking, marco normativo internacional y nacional (Ley 20.422, código del trabajo, OGUC 2016), implicancias de la Ley 21.015, principios rectores, principales dificultades en la inclusión (barreras actitudinales), buenas prácticas de otras empresas.
• Para jefaturas: el contenido es: evaluación de desempeño, ley 19.628 sobre protección de datos sensibles, concepto de ajuste razonable, modelos comprensivos de la discapacidad, seguridad y evacuación de personas con movilidad reducida, uso correcto del lenguaje.
• Para colaboradores: el contenido es modelos comprensivos, concepto de inclusión, mitos, prejuicios y estereotipos, uso correcto del lenguaje, rol de los equipos en la inclusión de personas con discapacidad.

Inclusiva Consultores revisa y actualiza Sistemas de Gestión en las organizaciones basados en la normativa vigente.

Inclusiva Consultores, busca y recluta a personas con discapacidad talentosas con un alto perfil de desarrollo, para cargos técnicos y profesionales. Este servicio se realiza en conjunto con Pegas con Sentido.

Inclusiva Consultores trabaja bajo los principios del “Diseño Universal”. Realizamos evaluaciones de accesibilidad física, accesibilidad web y accesibilidad en información y comunicaciones.

Inclusiva Consultores prepara a candidatas y candidatos con calificación (técnica y/o profesional) para realizar acciones de autocandidatura y presentación a la entrevista de trabajo. Este servicio se realiza en conjunto con Pegas con Sentido.

¿Se puede medir el impacto financiero del proceso de incorporación de la diversidad en las organizaciones? ¿Existe una retribución financiera para las empresas que optan por incluir a los diferentes grupos de la diversidad?. Inclusiva Consultores responde a estas preguntas, además de identificar las variables a considerar, para determinar los costos de inversión y la utilidad obtenida en los procesos de inclusión.

Inclusiva Consultores inicia sus labores en el año 2013, como la primera consultora orientada a asesorar instituciones públicas y privadas en inclusión y diversidad. Las asesorías se realizan a través de un programa personalizado, que permite responder a las necesidades del modelo de gestión/negocios y la relación con los stakeholders. Ambas socias cuentan con alrededor de 15 años de experiencia en temas de inclusión, tanto en empresas, fundaciones y en instituciones públicas.

Inclusiva Consultores aplica instrumentos de medición en diversidad a toda la cadena de valor de la empresa (líneas de negocio, proveedores, clientes, entre otros)

Inclusiva Consultores realiza en las empresas e instituciones seguimiento laboral y acompañamiento durante 1 año. Lo anterior se realiza con el propósito de identificar la necesidad ajustes razonables definidos en la Ley 20.422.

Inclusiva Consultores realiza análisis de puestos de trabajo para identificar las exigencias físicas, sensoriales, mentales, socio relacionales, entre otros de los puestos de trabajo y hacer el match con los candidatos idóneos.

Inclusiva Consultores, realiza talleres para el área de RRHH, incluye una jornada de 8 horas de taller presencial (teórico – práctico), la entrega de un Manual de Capacitación con pautas, definiciones y sugerencias de ajustes a: Reglamento Interno; Comité Paritario, Protocolo de Reclutamiento, Ficha de Ingreso, entre otros.

Levantamiento de personas con discapacidad (PcD) (con y sin certificación) a través de encuesta diagnóstica on line.

Desarrollo de una línea comunicación y selección de canal transversal para informar y comprometer a los colaboradores sobre la importancia de la inclusión y diversidad. Contempla el diseño de contenido y gráfica de una pieza digital (impresos se consideran aparte).  La generación de un plan estratégico a medida contempla la elaboración de un diagnóstico y evaluación del ecosistema de comunicaciones internas. Este considera el análisis de medios internos y externos disponibles, identificación de audiencias y sus características y el diseño de una bajada táctica de acciones y actividades orientadas al cumplimiento de los objetivos específicos trazados.

Incluye indicadores de resultados:

• Desarrollo de concepto creativo, generación de contenidos para los diversos medios de comunicación a utilizar, elaboración de materiales y elementos gráficos de apoyo coordinación de actividades.
• seguimiento y evaluación acciones

Este servicio se hace en alianza con La Pastora Comunicaciones

Acompañamiento a los colaboradores en el proceso de obtención de credencial de discapacidad, apoyo en obtención de: formulario biomédico, social y gestión de hora con COMPIN para aplicación del IVADEC.

Levantamiento de buenas prácticas en las organizaciones, búsqueda de medios de verificación y registro para postulación, alineamiento con Norma 3267 de inclusión de personas con discapacidad.

Implementación en las organizaciones de la NCh3262:2012 Sistemas de gestión: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal